Lønpolitik
Generalforsamlingen har den 28. april 2011 godkendt en ny lønpolitik for selskabet.
Lønpolitik
Bestyrelseshonorar
Hvert medlem af bestyrelsen modtager et fast årligt vederlag, og det samlede årlige vederlag til bestyrelsen godkendes af generalforsamlingen i forbindelse med godkendelse af årsrapporten. Honoraret til formandskabet består af en fast del og en variabel del, der fastlægges på basis af den ydede arbejdsindsats.
I regnskabsåret 2010 udgjorde vederlaget til bestyrelsen 2.250.000 (2009: 2.025.000 kr.)., heraf 1.200.000 (2009: 1.275.000 kr.) til formandskabet (formand og næstformand). Vederlaget til formandskabet er ligelig fordelt mellem Roskilde Bank og Finansiel Stabilitet.
Direktionens aflønning
Aflønningen af direktionen fastlægges af bestyrelsen, og i 2010 bestod aflønningen af direktionen (en person) af en grundløn samt et kontant variabelt tillæg, der fastsættes diskretionært af bestyrelsen. Direktionens samlede vederlag udgjorde i 2010 2,5 mio. kr. (2009: 2,4 mio. kr.).
Direktionens ansættelsesforhold, herunder aflønning og fratrædelsesvilkår, vurderes at være i overensstemmelse med sædvanlig standard for stillinger af denne karakter og medfører ikke særlige forpligtelser for selskabet.